Охрана труда · памятка работодателю
Обучение применению СИЗ: как определить состав работников и подготовить занятия
Подпись о получении СИЗ подтверждает выдачу. Она не показывает, умеет ли работник правильно использовать конкретное средство там, где это требуется.
Материал обновлён 30 сентября 2026 года
Короткий ответ. Начните с перечня СИЗ по работам и определите, какие из них требуют практических навыков применения. Затем проверьте, кого включать в обучение, как показать правильные действия и как оформить проверку знаний и умений. Не объявляйте любой выданный СИЗ основанием для одинакового отдельного курса.
Свяжите СИЗ с работами и опасностями
Для каждой группы работников перечислите виды работ, опасные факторы и реально используемые средства защиты. Отметьте СИЗ, где ошибка при надевании, регулировке, проверке или снятии способна лишить средство защитной функции. Именно свойства СИЗ и рабочие операции дают предмет для проверки применимости обучения.
По пункту 38 работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков, с учётом степени риска. Для СИЗ без такой потребности знакомит со способами проверки работоспособности и исправности в рамках инструктажа на рабочем месте. Карточка выдачи и инструкция производителя помогают собрать вводные; перед заявкой достаточно перечня видов СИЗ и задач без фамилий.
Нормативная опора: Правила обучения по охране труда в редакции № 805 — копия МЧС от 28.09.2026 (DOCX).
Проверьте, что обучают действию, а не только термину
Пункт 39 в редакции № 805 требует обучения правилам эксплуатации, демонстрации правильного использования и тренировки работников. По пункту 41 практика занимает не менее 50% учебных часов и включает осмотр СИЗ до и после применения. Плановое обучение проводится не реже одного раза в 3 года; при актуализации программы предусмотрено внеплановое обучение в течение 60 календарных дней.
Например, бригада использует защитные очки и средство со сложной подгонкой. Не нужно механически приравнивать оба случая. Ответственный сначала сверяет инструкции и риск, затем определяет, где требуется отработка навыков и как её проверить.
Нормативная опора: Правила обучения по охране труда в редакции № 805 — копия МЧС от 28.09.2026 (DOCX).
Таблица для сверки
| Действие | Что подтверждает | Чего не подтверждает |
|---|---|---|
| Выдача СИЗ | Работник получил положенное средство | Навык применения в рабочей ситуации |
| Ознакомление с правилами | Работник получил информацию об использовании | Что он выполнил практическое действие |
| Обучение применению | Разбор и отработка действий по программе с проверкой | Что можно игнорировать исправность, подгонку и локальные правила |
Чек-лист перед следующим шагом
Отметьте выполненное. Этот список не определяет допуск или соответствие требованиям и ничего не отправляет.
Частые вопросы
Каждая выдача перчаток означает отдельное обучение?
Нет. Нужна оценка применимости правил обучения к конкретному виду СИЗ и работе, а не автоматический курс на каждую выдачу.
Подпись в карточке выдачи заменяет обучение?
Нет. Выдача и обучение решают разные задачи.
Можно ли обучить всех по одному универсальному перечню?
Содержание должно соответствовать используемым средствам и задачам работников; универсальный список может пропустить важный навык.
Достаточно ли только дистанционного теста?
Проверяйте, как организованы практическая часть и оценка навыков по выбранной программе.
Нормативная основа
Ссылки ведут к документам и разъяснениям, на которые опирается материал. Проверяйте действующую редакцию и применимость к своей организации.
